Godaddy Mitarbeiter Aktienoptionen

Sample Business Contracts Parsons Advanced Holdings, Inc. Aktienoptionsplan Dieser Parsons Advanced Holdings, Inc. Aktienoptionsplan (der Plan) enthält die Bedingungen für den nicht qualifizierten Mitarbeiteraktienoptionsplan von Parsons Advanced Holdings, Inc. (PAH ), Eine Arizona Corporation. Der Begriff Mitarbeiter, wie er hierin verwendet wird, umfasst Mitarbeiter von PAH und einer ihrer verbundenen Unternehmen. 1. Zweck . PAH hat durch den Verwaltungsrat (der Vorstand) festgestellt, dass die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, um den Mitarbeitern der PAH einen zusätzlichen Anreiz zu bieten und den Erfolg des PAK-Geschäfts zu fördern, ein Entschädigungspaket anbieten, das den Mitarbeitern zur Verfügung steht Eine Chance, finanziell an dem Erfolg von PAH teilzunehmen, indem sie ein Interesse an dem Eigenkapital von PAH besitzt. 1.1 Der Plan. Im Rahmen des Vergütungspakets hat PAH ab dem 16. Juli 2002 den Aktienoptionsplan Parsons Advanced Holdings, Inc. 2002 gemäß Beschluss des Vorstandes verabschiedet. Vorwärts gehen Mitarbeiter, die an dem Go Daddy Software, Inc 2000 Aktienoptionsplan teilgenommen haben, als Teilnehmer an diesem Plan auf der gleichen Teilnahme an der Teilnahme des Go Daddy Software, Inc 2000, wie in Abschnitt 5 dargelegt Von diesem Plan Die neuen Optionen werden nach den hierin festgelegten Bedingungen und Bedingungen erteilt. 1.2 Begriffe. Durch diesen Plan, PAH und der Angestellte des Arbeitnehmers, die Bedingungen festzulegen, auf denen PAH bereit ist, dem Arbeitnehmer zu gewähren, und auf dem der Arbeitnehmer bereit ist, von PAH zu akzeptieren, ist eine Option, Aktien von Stammaktien von PAH (die Anteile) zu erwerben, . 2. Gewährung der Option. PAH gewährt der Mitarbeiteraktienoption (die Option) Anteile, die den Bedingungen der separaten Aktienoptionsvereinbarung und des Plans unterliegen. Die Option ist nicht beabsichtigt und wird nicht als Anreizaktienoption gemäß § 422 des Internal Revenue Code von 1986 in der geänderten Fassung behandelt. Vesting Zeitplan und Verfall. Für die Bestimmung der Ausübung im Rahmen dieses Plans ist der Starttermin für die Ausübung der Option das Datum der Optionsschuldverschreibung (Vesting Start Date). Diese Option ist in keinem Teil bis ein Jahr nach dem Vesting Start Date ausübbar. Vorbehaltlich des § 4 dieses Plans ist diese Option nach Ablauf eines Jahres nach dem Starttermin und vorbehaltlich der Bestimmungen dieses Planes zur Kündigung und Beschleunigung in Raten wie folgt ausübbar: Der Verkauf oder die Reorganisation von PAH. Für Zwecke des Abschnitts 4. 1 (b) ist ein Verkauf oder eine Reorganisation von PAH unter folgenden Umständen eingetreten: bei der Auflösung oder Liquidation von PAH bei einer Reorganisation, Verschmelzung oder Konsolidierung von PAH, wodurch die Wertpapiere von PAH Werden in das Eigentum (einschließlich Bargeld), Rechte oder Wertpapiere, die nicht von PAK-Emissionen oder einer Kombination aus dem Erwerb durch eine andere Körperschaft oder Person von mehr als achtzig Prozent (80) der Stimmrechte der Bestände an PAH sind, geändert oder umgetauscht Ausstehend oder auf den Verkauf an eine andere Körperschaft oder Person von mehr als achtzig Prozent (80) der Vermögenswerte von PAH. Für Zwecke des Abschnitts 4. 1 (b) ist ein Verkauf oder eine Reorganisation von PAH bei einer Reorganisation, Verschmelzung oder Konsolidierung von PAH oder einer ihrer verbundenen Unternehmen nicht eingetreten, bei denen die Bestände oder Vermögenswerte von PAH ausschließlich für die Aktie ausgetauscht werden Vermögenswerte eines ihrer verbundenen Unternehmen oder auf ein Treuhandvermögen übertragen, dessen Stipendiat der kontrollierende Aktionär der PAH oder einer seiner verbundenen Unternehmen ist. 4.2 Beendigung der Beschäftigung. Wird die Arbeitnehmerbeschäftigung durch PAH aus irgendeinem Grund einschließlich des Todes des Arbeitnehmers gekündigt, so kann kein Teil der Anteile, die der Option zum Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses unterliegen, danach wohnen. Wenn die Voraussetzungen für die Ausübung einer Option gemäß Ziffer 4.1 erfüllt sind, kann die Option in Bezug auf Anteile, die zum Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses gewährt werden, innerhalb von 30 Tagen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausgeübt werden. Der gesetzliche Vertreter des Arbeitnehmers (einschließlich der Personen, die berechtigt sind, dies unter den amtlichen Mitarbeitern zu tun, oder im Rahmen des anwendbaren Darmgesetzes) kann im Namen des Arbeitnehmers handeln, um die Option in Bezug auf die zugeteilten Anteile auszuüben. Die Option in Bezug auf Anteile, die am Tag der Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht ausgeübt werden, erlischt am Tag der Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Die Option in Bezug auf freigegebene Anteile erlischt nach Ablauf von 30 Tagen ab dem Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses, wenn die Voraussetzungen des § 4.1 nicht vor diesem Zeitpunkt erfüllt sind. 4.3 Kontinuität der Beschäftigung Diese Option darf während der Lebenszeit des Mitarbeiters nicht ausgeübt werden, es sei denn, dass sie mit dem Zeitpunkt der Erteilung und endet nicht mehr als drei Monate vor dem Ausübungstag des Arbeitnehmers, außer für Militärdiensturlaub, Krankheit oder andere, (Wie z. B. die befristete Beschäftigung durch die Regierung der Vereinigten Staaten) in der fortlaufenden Beschäftigung von PAH oder einer ihrer verbundenen Stellen, mit der Ausnahme, dass diese Frist von drei Monaten um einen Zeitraum verlängert wird, in dem die Der Arbeitnehmer unterliegt einer dauerhaften und totalen Behinderung. 4.4 Überzeugung von Felony. Das Recht zum Erwerb von Anteilen im Rahmen dieses Optionsplans, einschließlich der Freizügigkeitsrechte, wird ausgesetzt und darf nicht mit der Verhaftung des Arbeitnehmers über eine Straftat ausgeübt werden, die als Verbrechen eingestuft wird. Die Aussetzung haftet bei der Entlassung des Verbrechens oder Freispruches durch ein zuständiges Gericht. Dieser Optionsplan und alle Rechte des Mitarbeiters, Anteile zu erwerben, ob diese Rechte veräußert werden oder nicht, beendet die Verurteilung des Arbeitnehmers durch ein zuständiges Gericht, das für ein Verbrechen gilt, das als Verbrechen eingestuft ist. 5. Einstellungen. Vorbehaltlich der Bestimmungen des Plans, für die diese Option gewährt wird, werden die ausstehenden Aktien der Klasse, die dieser Option unterliegen, erhöht oder gesenkt oder in eine andere Anzahl oder Art von Aktien oder Wertpapieren umgewandelt oder ausgetauscht worden Andere Vermögensgegenstände (einschließlich Bargeld) oder Rechte, die sich aus einer oder mehreren Reorganisationen, Rekapitalisierungen, Spinoffs, Aktiensplits, Aktiensplits, Aktiendividenden oder dergleichen ergeben, werden in der Anzahl und Art der Aktien entsprechende Anpassungen vorgenommen Wertpapiere oder sonstige Vermögensgegenstände (einschließlich Barmittel) oder Rechte, für die diese Option danach ausgeübt werden kann, ohne jegliche Änderung des Gesamtausübungspreises für die nicht ausgeübten Teile dieser Option, jedoch mit einer entsprechenden Anpassung des Ausübungspreises je Aktie Oder andere Einheit. Unter dieser Option oder im Zusammenhang mit einer solchen Anpassung wird kein Bruchteil der Bestände ausgegeben. Diese Anpassungen werden von oder unter der Befugnis des Vorstandes vorgenommen, deren Feststellung, welche Anpassungen vorgenommen werden sollen, und deren Umfang endgültig, bindend und schlüssig ist. 6. Ausübung, Zahlung und Lieferung von Aktien. Diese Option kann von dem Arbeitnehmer oder einer anderen Person ausgeübt werden, die dann berechtigt ist, sie auszuüben, indem sie vier Werktage schriftlich über die Ausübung der Ausübung von PAH unter Angabe der Anzahl der zu erwerbenden Aktien und des Gesamtkaufpreises, begleitet von einem Scheck in der Bestellung von PAH, In der Zahlung des Preises. Ist die PAH aufgrund einer Bundes-, Landes - oder Körperschaftssteuer, die aufgrund einer solchen Ausübung verhängt worden ist, zu verweigern, so ist auch die Kündigungserklärung mit einem Scheck an die Bestellung von PAH bei Zahlung des so zurückzuzahlenden Betrags beizufügen . 7. Rechte vor dem Auslieferung und Auslieferung. Niemand darf Anspruch auf die Vorrechte des Aktienbesitzes für alle Aktien haben, die bei Ausübung dieser Option ausgestellt werden können, es sei denn, und solange diese Aktien an diese Person als voll bezahlte Aktien ausgegeben worden sind. 8. Anforderungen an das Gesetz. Mit der Annahme dieser Option vertritt und vertritt der Arbeitnehmer für sich selbst und seine oder ihre Erwerber den letzten Willen oder die Gesetze der Abstammung und Verteilung, sofern eine Registrierungserklärung nach dem Securities Act von 1933 in Bezug auf Aktien, Ausübung dieser Option, (i) sämtliche Aktien, die so erworben werden, werden für sein persönliches Konto erworben und nicht im Hinblick auf eine Veräußerung oder zum Verkauf im Zusammenhang mit einer Verteilung und (ii) jede Bekanntmachung über die Ausübung eines Teils Dieser Option ist eine schriftliche und schriftliche Unterschrift beizufügen, die von dem Berechtigten unterzeichnet worden ist, dass die Aktien in gutem Glauben für sein persönliches Konto und nicht im Hinblick auf oder zum Verkauf in Verbindung mit einer Verteilung. Kein Zertifikat oder Zertifikate für Aktienbestände, die bei Ausübung dieser Option erworben wurden, werden ausgegeben und ausgeliefert, es sei denn, und bis zum Zeitpunkt des Rechtsbeistandes für PAH können diese Wertpapiere ausgegeben und ausgeliefert werden, ohne dass PAH verletzt oder entstehen kann Haftung nach Bundes-, Landes - oder sonstigen Wertpapiergesetzen oder sonstigen gesetzlichen Vorschriften oder einer für die PAH zuständigen Aufsichtsbehörde. 9. Kauf der Option durch PAH. Zu jeder Zeit vor dem Zeitpunkt, in dem der Arbeitnehmer die Option ausübt, hat PAH das Recht, nach eigenem Ermessen ausübbar zu sein, diese Option für einen Betrag zu berechnen und zu erwerben, der gleich dem Überschuss des Fair Market Value (wie in Der Plan) der Aktie, die dieser Option entspricht, über den Ausübungspreis am Tag, an dem PAH dieses Recht ausübt. Das PAH-Recht, die Option nach diesem Abschnitt zu kündigen und zu erwerben, wird ausgeübt, wenn PAH dem Arbeitnehmer die Kündigung und den Erwerb der Option im Rahmen dieses Abschnitts schriftlich mitteilt, wobei der Fair Market Value der Aktie angegeben ist, auf dessen Grundlage die Zahlung erfolgt Und ein Datum, spätestens am Verfallsdatum der Optionen, auf dem der Kaufpreis zu entrichten ist. 10. Vorbehaltlich des Planes. Diese Option unterliegt, und PAH und der Arbeitnehmer erklären sich damit einverstanden, alle Bedingungen des Plans, unter denen diese Option erteilt wurde, zu binden, da dieser von Zeit zu Zeit gemäß seinen Bedingungen geändert worden sein könnte, Sofern kein solcher Änderungsantrag dem Arbeitnehmer ohne Zustimmung der Arbeitnehmer diese Möglichkeit oder irgendwelche Rechte hiermit entzieht. Gemäß dem Plan ist der Vorstand PAK oder sein Komitee, der zu diesen Zwecken eingerichtet wurde, mit einer abschließenden Befugnis versehen, den Plan und diese Option auszulegen und zu konstruieren und ist berechtigt, Regeln und Vorschriften für die Durchführung des Plans zu erlassen. Eine Kopie des Planes in seiner jetzigen Form steht für die Inspektion während der Geschäftszeiten durch den Arbeitnehmer oder andere Personen zur Verfügung, die zur Ausübung dieser Option bei der Hauptversammlung der PAHs berechtigt sind. 11. Mitteilungen. Jede Bekanntmachung an PAH ist an PAH in Anbetracht des General Counsel an seinem Hauptbüro zu richten, und jede Mitteilung an den Arbeitnehmer ist an den Arbeitnehmer unter der Adresse zu richten, die unter der Unterschrift des Mitarbeiters an der Aktie angegeben ist Optionsvereinbarung oder an einer anderen Adresse, die der Arbeitnehmer schriftlich an PAH benennen kann. Eine solche Bekanntmachung gilt als ordnungsgemäß, wenn sie in einem ordnungsgemäß versiegelten Umschlag oder Umschlag, der wie oben erwähnt, registriert oder beglaubigt, und hinterlegt, Porto und Registrierung oder Zertifizierungsgebühren Prepaid, in einer Post oder Zweigniederlassung Post regelmäßig von den Vereinigten Staaten gepflegt Postdienst. 12. Bauvorschriften. Dieser Plan wurde von PAH in Arizona durchgeführt und ausgeliefert und nach den Gesetzen von Arizona ausgelegt und vollstreckt, mit Ausnahme der Wahl der Rechtsvorschriften, die die Anwendung der Gesetze einer anderen Gerichtsbarkeit verlangen. Sollte es zu Widersprüchen oder Diskrepanzen zwischen den Bestimmungen dieser Option und den Bedingungen des Plans kommen, nach denen diese Option gewährt wird, so gelten die Bestimmungen des Plans und herrschen vor. Der Vorstand hat eine schlüssige Vollmacht, den Plan, die Option und die Aktienoptionsvereinbarung auszulegen und zu konstruieren und ist befugt, Regeln und Vorschriften für die Durchführung des Plans zu erlassen. Die Bestimmungen des Aktienoptionsabkommens sind hiermit ausdrücklich enthalten und haben einen integralen Bestandteil hiervon, wie hierin dargelegt. 13. Keine Auswirkungen auf die Beschäftigungsbeziehung. Der Erhalt dieser Option gewährt dem Arbeitnehmer kein Recht auf eine fortbestehende Beschäftigung durch PAH oder eine verbundene Einrichtung für einen Zeitraum, noch wird die Gewährung dieser Option oder die Ausgabe von Aktien auf deren Ausübung dem PAH oder einem verbundenen Unternehmen ein Recht auf die Fortsetzung der Leistungen des Mitarbeiters für jeden Zeitraum. 14. Angestellter nicht Aktionär. Der Arbeitnehmer gilt nicht als Zweigniederlassung eines Aktionärs von PAH in Bezug auf eine der Optionsscheine, außer in dem Umfang, in dem die hierin gewährte Option ausgeübt worden ist, hat PAH die Aktien der Stammaktien ausgegeben und ausgeliefert Mitarbeiter und der Name der Mitarbeiter wird als Aktionär der Rekord auf die Bücher von PAH eingetragen. 15. Quellensteuern Gegebenenfalls ist der Arbeitnehmer verpflichtet, an PAH zu zahlen, die Höhe der föderalen, staatlichen und örtlichen Einkommenssteuern und sonstigen Beträge, die als PAH in Bezug auf die bei der Ausübung einer Option erteilte Stammaktie einbehalten werden können. Wenn der Arbeitnehmer ein steuerpflichtiges Ereignis im Zusammenhang mit dem Erhalt der Stammaktien gemäß der Ausübung einer Option erleben will, zahlt der Arbeitnehmer die Verrechnungssteuer an PAH vor der Emission oder Freisetzung von der Treuhandgesellschaft dieser Stammaktien. Zur Erfüllung der Verpflichtung zur Zahlung von Verrechnungssteuern an PAH kann der Arbeitnehmer eine schriftliche Wahl abgeben, die nach Ermessen des Vorstandes akzeptiert oder abgelehnt werden kann, einen Teil der Stammaktie einbehalten zu haben, der ihm dann eine Gesamtmesse ausstellt Marktwert am Tag vor dem Datum der Emission, gleich den Quellensteuern. 16. Wertpapiergesetz. 16.1 Anmeldung Sollte der Vorstand nach eigenem Ermessen feststellen, dass die Notierung, Registrierung oder Befähigung der gemäß diesem Plan erteilten Anteile von einer Wertpapierbörse oder einem Staats - oder Bundesgesetz oder von der Zustimmung oder Zustimmung eines Regierungsaufsichtsamtes verlangt wird Die Einrichtung oder die Verpflichtung zur Erteilung der Option oder der Ausgabe der Anteile erforderlich ist, werden keine Optionen gewährt oder Zahlungen oder Anteile, die ganz oder teilweise ausgegeben werden, Die Einverständniserklärung, die Zustimmung oder die Genehmigung wurde von allen für den Vorstand akzeptablen Bedingungen befreit oder erteilt. 16.2 Restricted Stock. Unbeschadet der im Plan oder der Aktienoptionsvereinbarung enthaltenen Pflichten ist für den Fall, dass die Veräußerung der gemäß diesem Plan erworbenen Anteile nicht durch eine dann aktuelle Registrierungserklärung nach dem Securities Act von 1933 in der geänderten Fassung abgedeckt ist (das Gesetz ), Und ist von einer solchen Registrierung nicht ausgenommen, so sind diese Anteile in gleicher Weise wie im Gesetz vorgesehen zu beschränken. Der Vorstand kann den Arbeitnehmer oder jede andere Person, die die Anteile erhält, gemäß der im Rahmen dieses Plans gewährten Option als Bedingung für den Erhalt dieser Anteile verlangen, die schriftliche Behauptung von PAH zu vertreten und zu behaupten, dass die von dieser Person erworbenen Anteile ohne Erwerb erworben werden Eine Sicht auf eine Verteilung und wird nicht verkauft oder übertragen, außer in Übereinstimmung mit einer wirksamen Registrierung nach dem Gesetz oder aufgrund einer nach dem Gesetz geltenden Freistellung oder den hierfür verabschiedeten Regeln und Vorschriften. Die Zeugnisse, die eine derartige Anteile belegen, sind in geeigneter Weise so anzugeben, dass sie ihren Status als beschränkte Wertpapiere widerspiegeln. 16.3 Sonstige Unterlagen. Der Arbeitnehmer hat PAK alle Dokumente oder Vereinbarungen auszuführen und zu übermitteln, die PAH für erforderlich hält oder ratsam ist, eine Befreiung von den Registrierungsanforderungen des Securities Act von 1933 in der geänderten Fassung und der anwendbaren staatlichen Wertpapiergesetze im Zusammenhang mit der Ausübung und dem Verkauf von Beliebige Optionsanteile, die solche Bedingungen enthalten, die der Vorstand vorschreiben kann, bevor eine Bestandsbescheinigung für Optionsrechte ausgegeben wird. 17. Streitigkeiten oder Meinungsverschiedenheiten. Als Voraussetzung für die Erteilung der Option stimmt der Arbeitnehmer für sich und seinen persönlichen Vertreter zu, dass Streitigkeiten oder Meinungsverschiedenheiten, die sich aus oder nach diesem Plan ergeben können, vom Verwaltungsrat nach eigenem Ermessen festgelegt werden Und dass jede Auslegung durch den Vorstand der Bedingungen dieses Plans endgültig, bindend und schlüssig ist. 18. Steuerberatung. Der Arbeitnehmer vertritt die Auffassung, dass er sich nicht auf eine Steuerberatung von PAH oder seinen Rechtsbeistand in Bezug auf diesen Plan verlassen hat und es wurde geraten, sich mit seinen eigenen Steuern und anderen Beratern zu beraten. AUSSTELLUNG A zur Aktienoptionsvereinbarung PARSONS ADVANCED HOLDINGS, INC. STOCK OPTIONSVEREINBARUNG ÜBUNGSFORMULAR Ich möchte meine Freizügigkeit ausüben, Aktien der Stammaktien je Aktie zu erwerben, für einen Gesamtkaufpreis gemäß meiner Aktienoptionsvereinbarung. Beiliegend ist die Zahlung in vollem Umfang von Bargeld Kassierer Scheck Bankentwurf Geldauftrag andere (beschreiben). Ich habe oder habe Zugang zu allen Informationen erhalten, die für mich notwendig sind, um eine fundierte Entscheidung über die Zweckmäßigkeit der Investition in PAHs Stammaktien zu machen, und ich habe die Fähigkeit und Erfahrung notwendig, um eine solche Entscheidung zu treffen. Artikel gt Investing gt Grundlagen von Mitarbeiteraktienoptionen und Ausübung der Grundlagen der Mitarbeiteraktienoptionen und deren Ausübung einer Mitarbeiteraktienoption (ESO) ist eine privat verliehene Call-Option, die den Mitarbeitern als Anreiz zur Verbesserung des Marktwertes eines Unternehmens verliehen wird, der nicht gehandelt werden kann Auf dem freien Markt. ESOs geben den Mitarbeitern ein Recht (ohne Verpflichtung), innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens einen vordefinierten Betrag der Aktien der Gesellschaft zu erwerben, oder Streik, Preis, nach dem die Optionen wertlos sind. Diese Frist oder Ausübungszeit beträgt gewöhnlich zehn Jahre. Wenn der Aktienkurs der Gesellschaft innerhalb des Ausübungszeitraums steigt, kann der Arbeitnehmer die ESO ausüben, indem er gleichzeitig die diskontierten Aktien kauft und sie zum höheren Marktpreis verkauft. Allerdings kann das nicht getan werden, wenn die Aktie unter den Ausübungspreis sinkt - daher werden die ESOs von den Unternehmen anstelle der hohen Gehälter als Ermutigung für den einzelnen Mitarbeiter genutzt, um den Unternehmenswert zu erhöhen. Es gibt drei Hauptarten von ESOs - nicht-gesetzliche, reload und Anreizoptionen. Eine nicht-gesetzliche ESO, die auch als nicht-qualifiziertes ESO bekannt ist, ist die Standardart der ESO. Es legt fest, dass ein Arbeitnehmer die Möglichkeit nicht innerhalb einer Sperrfrist von einem bis drei Jahren ausüben kann und die Differenz zwischen dem Ausübungspreis und dem aktuellen Preis, multipliziert mit verkauften Aktien, verdient. Nicht-gesetzliche ESOs können nicht für Kapitalertragsteuersätze in Frage kommen und werden mit dem vollen Einkommensteuersatz besteuert, der in der alternativen Mindeststeuer (AMT) in Steuererklärungen enthalten ist. Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass, obwohl die meisten nicht-gesetzlichen ESOs innerhalb einer bis dreijährigen Ausübungsperiode ausübbar werden, einige mit einem abgestuften Ausübungsschema, das als stufenweise Vesting bekannt ist, verriegelt sind. Dies bedeutet, dass der Mitarbeiter in der Lage sein wird, einen kleinen Prozentsatz von Optionen, wie z. B. 10, im ersten Jahr auszuüben und in der Lage sein, 20 nach zwei weiteren Jahren auszuüben, und so weiter. Ein reload ESO startet wie eine nicht-gesetzliche ESO, aber bei der anfänglichen Ausübung der ESO, in der der Mitarbeiter einen Gewinn erwirtschaftet, erhält der Mitarbeiter ein Reload des ESO, wobei neue Optionen mit dem aktuellen Marktpreis ausgegeben werden Der neue Ausübungspreis. Incentive-Aktienoptionen Eine Anreizaktienoption (ISO) unterliegt zusätzlichen Regeln zur Minimierung der Steuern. Der Arbeitnehmer muss mindestens ein Jahr warten, bevor er die Möglichkeit hat, die Aktie zu kaufen, aber nicht für mindestens ein Jahr nach dem Kauf zu verkaufen. Dies unterscheidet sich erheblich von der gleichzeitigen Kauf - und Verkaufsverpflichtung von nicht-gesetzlichen ESOs und erhebt ein höheres Risiko aufgrund der Unsicherheit der einjährigen Bestandsaufnahmeperiode, da die Aktie im Wert sinken kann. Allerdings werden ISOs wesentlich weniger als nicht-gesetzliche ESOs mit einem langfristigen Kapitalertragsteuersatz und nicht mit einem Ertragsteuersatz besteuert. ISOs werden in der Regel einem höheren Management verliehen. Überlegungen vor Ausübung Optionen Im Allgemeinen werden die Mitarbeiter auf ihre Aktienoptionen so lange wie möglich vor dem Ausüben von Optionen zu sitzen, es sei denn, sie haben Reload-Optionen, um ihren Wert zu maximieren. Doch nach der dot-com-Blase und dem darauffolgenden Tech-Crash von 2001 ist es ratsam, dass die Mitarbeiter über die finanzielle Gesundheit ihres Unternehmens gut informiert bleiben. In Zeiten der Finanzturbulenzen, wie in der globalen Finanzkrise von 2008-2009, betreuen Unternehmen häufig ihre ESOs in einer Variation der reload ESO. Zum Beispiel, wenn ein Unternehmen ESOs ursprünglich einen Ausübungspreis von 20 hatte und die Aktien auf 10 gefallen waren, hat das Unternehmen das Recht, alle anfänglichen ESOs vor Ablauf der Ausübungsfrist zu streichen und dann neue ESOs mit 10 als neuen Ausübungspreis auszugeben . Diese Praxis ist so konzipiert, um Corporate Moral zu halten, auch wenn die Unternehmen Wert sinkt. Um eine ESO ausüben zu können, kann ein Mitarbeiter entweder bar bezahlen, mit vorherigen Arbeitgeberbeständen austauschen oder gleichzeitig Geld aus einer Vermittlung ausleihen und genügend Aktien verkaufen, um die Transaktion zu decken. GoDaddy Vorteile Das Kleingedruckte: Arbeiten bei GoDaddy hat Vorteile. Zusätzlich zu den wettbewerbsfähigen Gehältern genießen GoDaddy-Mitarbeiter einige der besten Vorteile rund um. Itrsquos bis zu Ihnen, um das Beste aus Ihrer Gesundheit zu machen, aber GoDaddy wird gleich neben Ihnen sein. Unser Ziel, um Ihnen Werkzeuge und Unterstützung, die Ihnen und Ihrer Familie helfen, die besten gesundheitlichen Entscheidungen zu ermöglichen Employee Benefit Bewertungen Anzeigen 1ndash10 von 167 Kommentare ldquoMost Menschen nahmen die Versicherung, und sie waren selbst bezahltrdquo ldquoGodaddy passte jeden Dollar auf 401k. rdquo ldquoUsed, um erstaunlich zu sein Aber jüngsten Unternehmenspolitik Änderungen machen es neben unmöglich, Zeit zu nehmen offrdquo Medizinische Pläne Abdeckung macht keinen Sinn: einige wesentliche gut Dienstleistungen sind nicht vollständig abgedeckt, während andere weniger wichtig sind vollständig abgedeckt. 401k passend ist niedrig. Fahne als unangemessene Fahne als unangemessen Großer Gesundheitsplan mit FSA und halb-absteigend 401K. Erstaunliche Auszeit nach 5 Jahren, die 30 Tage im Jahr war. Fahne als unangemessene Fahne als unangemessen Sie haben die besten Vorteile Paket jemals erstaunliche medizinische, zahnärztliche und Vision Vorteile sowie 401K, PTO und Urlaub Stunden Fahne als unangemessene Flagge als unangemessenEine der klügsten Bewegungen, die Sie machen können, ist, die Zukunft oben zu teilen Ihr companyrsquos Wachstum mit Schlüsselpersonen durch die Gewährung von Aktienoptionen. Aber das Ausfallen der Optionen ist nicht gut genug. Sie müssen auch sicherstellen, dass Ihre Mitarbeiter genau verstehen, wie die Optionen funktionieren und wie man die Optionen in einen umfassenden Finanzplan integrieren kann. Denken Sie das ist nicht Ihre Arbeit falsch. Der Grund, warum Sie sich entschieden haben, Aktienoptionen in Ihrem companyrsquos Entschädigungsmix einzubeziehen, ist, aktuelle Mitarbeiter zu motivieren und zu behalten, und helfen Sie, mehr Top-Talente zu Ihrem Shop zu locken. So erklären Sie mir, was passiert, wenn die gleichen Mitarbeiter am Ende ein Chaos ihrer Optionen - und ihre gesamte finanzielle Sicherheit - weil sie schlecht über die Arkana der Aktienoptionen informiert wurden. Canrsquot Sie sich vorstellen, sie könnten ein wenig weniger motiviert und ein wenig mehr verärgert und abgelenkt Thatrsquos der Geschäftsführer Argument für die sicherstellen, dass Ihre Mitarbeiter auf Aktienoptionen geschult wird. Thertersquos auch das Führungsargument: Jeder kann ein CEO sein, aber nicht jeder ist ein echter Führer. Führungskräfte setzen ihre Mitarbeiter in die bestmögliche Position, um erfolgreich zu sein. Wenn Sie für die Gewährung von Aktienoptionen verantwortlich sind, sind Sie dafür verantwortlich, dass Ihre Mitarbeiter wissen, wie sie ihre Aktienoptionen erfolgreich umgehen können. Unter Berufung auf die juristischen Dokumente, die mit Aktienstipendien kommen, ist nichts, worüber ich rede. Die Erfüllung der Einhaltung ist das Ziel. Hier geht es um plain-talk Kommunikation. Herersquos, was jeder Mitarbeiter verdient hat, gelehrt zu werden - ja, gelehrt - über ihre Aktienoptionen. Legen Sie die Zeitleiste aus. Erklären Sie, wie viele Jahre der Mitarbeiter die Optionen ausüben muss, bevor sie ablaufen. Bonus-Guthaben auf Ihre Führungskompetenz, wenn Sie auch berühren, wie das Warten bis zum letzten Jahr oder so zu üben, kann Rückstoß: Es gibt keine Möglichkeit zu wissen, was die Märkte, und Ihr Unternehmen Lager wird bis zu in diesem kurzen Zeitrahmen. Darüber hinaus kann es eine größere Steuer getroffen werden durch die Ausübung einer großen Topf von Optionen in einem einzigen Jahr. (Mehr zu Steuern in einer Sekunde) Erläutern Sie die Ausübungsoptionen und Szenarien. Hier können Sie den Spielplan überprüfen und erklären, dass alle Optionen, die noch zu westen sind, verdampfen werden, wenn der Mitarbeiter den Ausgang beendet. Als nächstes decken Sie den Zeitpunkt für die Ausübung der ausgegebenen Aktien, wenn ein Mitarbeiter wird ein Ex-Mitarbeiter in der Regel theresquos ein kurzes 90-Tage-Fenster, wenn der ehemalige Mitarbeiter ausgeübt Optionen ausüben kann. Couldnrsquot Pflege weniger, wenn jemand whorsquos verlassen verliert auf diese Optionen Okay, dann bin ich davon ausgegangen, dass Sie donrsquot Pflege über eine Ex-Mitarbeiter schlecht-Mund Sie. Und whorsquos zu sagen, dass Ex-Mitarbeiter gewinnt ein zukünftiger Mitarbeiter oder Geschäftspartner sein. Wir alle wissen, dass es eine Reihe von kleinen ineinander greifenden Welten, in denen wir arbeiten. Klären Sie die steuerlichen Implikationen. Wenn du trainierst, nimmt das IRS eine große Steuersenkung, die du vermeiden kannst. (Und Ihre staatliche Steuerabteilung kann auch einen Schnitt bekommen.) Angenommen, Sie haben nicht qualifizierte Aktienoptionen (NQSOs) ausgestellt, Sie ernsthaft schulden es Ihren Mitarbeitern, um sicherzustellen, dass sie absolut verstehen die steuerlichen Auswirkungen der Ausübung ihrer Optionen. Der erste Punkt: Alle Erträge werden als ordentliches Einkommen besteuert (höchster aktueller Satz 39,6). Nicht Kapitalgewinne (höchster Kurs 15). Bohr das Haus. Machen Sie es sehr klar, dass egal wie viele Jahre sie die Option gehalten haben, werden sie zahlen normale Einkommensteuer auf den Unterschied zwischen dem ursprünglichen Zuschuss Preis der Option und den Preis am Tag der Ausübung der Aktie. Das bringt Sie zu entscheidendem Steuersatz 2: Auch wenn sie sich für die Ausübung und weiterhin auf die Aktie entscheiden, schulden sie immer noch die erste Steuer auf der Grundlage ihres Gewinns am Ausübungstag. Diese Einkommensteuer ist fällig, egal was passiert mit dem Bestand von diesem Tag vorwärts. Auch wenn die Aktie nachträglich unter den Ausübungspreis fällt, ist die Steuer immer noch auf der Preisdifferenz am Tag der Ausübung fällig. Es war schrecklich zu sehen, so viele brillante Silicon Valley Unternehmer lernen dies die harte Art und Weise in 2000 und 2001, wenn sie große Steuerrechnungen für Aktien, die nachträglich getötet hatte, nachdem sie ausgeübt und gehalten auf. Ein letzter steuerlicher Winkel zur Deckung: Die Steuerrechnung, wenn sie sich für eine Aktie nach dem Training entscheiden. Erklären Sie, dass es sich um eine zweite Steuerrechnung handelt, die an dem Tag beginnt, an dem sie trainieren. Es ist bis zum Verkauf der Aktie fällig. Die Steuer basiert auf der Differenz zwischen dem Ausübungspreis und dem Verkaufspreis. Wenn sie in einem Gewinn in weniger als einem Jahr verkaufen, werden sie die ordentliche Einkommensteuer auf diese Summe schulden. Wenn sie nach einem Jahr verkaufen, wird jeder Gewinn als langfristiger Kapitalgewinn besteuert. Wenn sie die Aktie zu einem niedrigeren Preis als der Ausübungspreis verkaufen, können sie einen Kapitalverlust auf ihre Steuererklärung geltend machen. Predige die Verdienste der Diversifizierung. Ihre Mitarbeiter müssen sich darüber informieren, warum es verrückt ist, all ihr Geld in einer Aktie gefesselt zu haben (nicht ausgeübte Optionen und ausgeübte Aktien, die sie weiterhin besitzen). Ja, auch deine Firma. Wenn das macht Sie winden - oder legal gibt Ihnen eine Earful über das, was sie bequem mit Ihnen sagen - mieten Sie eine unvoreingenommene Dritte Partei Finanzberater, um die Erklärung zu tun. Wenn Sie eine 401 (k) haben, hat der Plan-Anbieter wahrscheinlich einige pädagogische Material auf die Gefahren der Einlagerung Konzentration und die Vorteile der Diversifizierung. Stellen Sie einfach sicher, dass die Diversifizierung Konversation hat das Thema zu vermeiden ist einfach keine Option, wenn Sie wirklich ein Führer sind. Die Meinungen, die hier von Inc-Kolumnisten ausgedrückt werden, sind ihre eigenen, nicht die von Inc.